Дополнительные права для родителей

Если в семье есть дети, трудоустроенные родители могут пользоваться дополнительными правами. Какими именно — зависит ситуации, количества и возраста детей. Несколько примеров.

Работать неполное время: сократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может беременная женщина, один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. Оплата будет производиться за фактически отработанное время.

Получать стандартный вычет без заявления: с 2025 года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет, если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь.

Сохранить работу при сокращении или несоответствии должности: гарантия есть у таких родителей — одиноких с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, женщин с ребенком до 3 лет, единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет.

Брать отпуск вне графика: возможно одному из родителей, если есть ребенок-инвалид до 18 лет; обоим родителям, если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14;  мужу, если жена находится в отпуске по беременности и родам; женщине до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.

Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми — одновременно. Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится.