Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребенка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объеме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска.
Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребенка, еще доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
#новосибирская_область #новосибирск #социальная_сфера #семья #корпоративные_программы #госсовет
Руководитель «Народного фронта» региона Светлана Заикина сообщила, что 18 декабря на СВО сибирским защитникам отправлена…
В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с…
5 ноября 2025 года на заседании Совета по межнациональным отношениям в Кремле президент РФ Владимир…
Семьи с детьми, которые впервые пойдут в школу в 2026 году, смогут рассчитывать на единовременную…
К числу мер поддержки участников СВО и членов их семей по линии регионального Отделения СФР…
Жители Новосибирской области могут самостоятельно записываться на прием в любой филиал МФЦ всего лишь за…