Риски работника при получении зарплаты в «конверте»

В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Государство активно борется с теневой занятостью, которая представляет собой осуществление трудовой деятельности без официального оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством. Речь идёт о вполне легальной хозяйственной деятельности, но без заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует:
– не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
– не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;
– не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий;
– не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;
– получить отказ от кредитной организации в получении кредита;
– получать минимальный размер трудовой пенсии;
– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности;
– не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю;
– не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

Работник теряет право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения.