Теневая занятость: последствия для работника и работодателя

Проблема «теневой» заработной платы и занятости — одна из актуальных и острых в сфере социально-трудовых отношений.

Трудовые права граждан определены Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, и работодатель, нарушающий такие права, рискует быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Работнику следует помнить, что «теневая» заработная плата не обеспечивает ему социальную защищенность.

Работодатель, используя труд наемных работников без оформления трудовых отношений, лишает своих работников пенсионного обеспечения, а сами граждане, соглашаясь с такой формой оплаты труда, лишают себя возможности получения пособий, в том числе по нетрудоспособности, а в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, при расчете которых учитываются только официальные доходы.

Работнику не засчитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» отдельным категориям работников. Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это самые простые примеры того, чего лишается работник, соглашаясь на работу в условиях «серой схемы» трудовых отношений. Работник не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает работодатель, поскольку доказать факт трудовых отношений даже в суде не просто.