Неформальной занятостью считается выполнение любого вида работ по устной договоренности, без юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой.
Первое, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве — правильно оформленный трудовой договор. Документ заключается в письменной форме в двух экземплярах. Необходимо помнить о том, что при фактическом допущении работника к работам, работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей. Помимо обязательного заключения трудового договора, работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, заполнить трудовую книжку работника, в случае если это требуется — провести медицинский осмотр нового сотрудника и провести инструктаж по охране труда.
«Теневая» занятость не обойдется без последствий для обеих сторон. Для работника это влечет следующие проблемы: полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем; лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком; нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда. А вот работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст.199.1 УК РФ).