Прежде всего, отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Важно учесть, что нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А вас когда-нибудь отзывали из отпуска? Поделитесь своей историей в комментариях.
Министр строительства региона Дмитрий Богомолов как наставник знакомит строителя-участника СВО Сергея Семенова с работой всех…
Зампредседателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ и член фракции «Справедливая Россия – За Правду»…
Ежегодно 28 июля отмечается Всемирный день борьбы с гепатитом. В этот день в филиале «Новотроицкое…
30 июля в 7:10 водитель 1958 года рождения, управляя автомобилем «Kia Sportage», двигался со стороны…
Новосибирский производитель биологически активных добавок «НовоЛэнд» подвёл первые итоги внедрения бережливых технологий в рамках федерального…
Первые итоги программы представлены в ходе заседания Общественного совета проекта «Герои НовоСибири», прошедшего под председательством…