Прежде всего, отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Важно учесть, что нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А вас когда-нибудь отзывали из отпуска? Поделитесь своей историей в комментариях.
Проблема «теневой» заработной платы и занятости — одна из актуальных и острых в сфере социально-трудовых…
Министерство транспорта и дорожного хозяйства Новосибирской области совместно с компанией 2ГИС запустили новый проект. Теперь…
В Чувашинском Доме культуры продолжает свою работу детский клуб «Вкусные истории». Очередная встреча была посвящена…
Итоги 2025 года подвел в прямом эфире телеканала ГТРК министр сельского хозяйства Новосибирской области Андрей…
Герой России Егор Захаров из села Улыбино Искитимского района в прямом эфире «Вести Новосибирск», посвященном…
В прямом эфире спецвыпуска «Вести Новосибирск» губернатор Андрей Травников вместе с бойцами СВО, участниками проекта…