Прежде всего, отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Важно учесть, что нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А вас когда-нибудь отзывали из отпуска? Поделитесь своей историей в комментариях.
В Центральной библиотеке села Северного прошло очень трогательное мероприятие — презентация поэтического сборника «Мы душой…
Во время рабочей встречи губернатор поблагодарил первого заместителя председателя Государственной Думы ФС РФ за поддержку,…
В январе 2026 года по заданию Территориального управления автомобильных дорог Новосибирской области подрядчики 21 раз…
Сибирские организации могут бесплатно протестировать интеллектуальный сервис «Речевая аналитика» от «Ростелекома» в течение 30 дней.…
По состоянию на 1 февраля года в Комплексном центре социального обслуживания населения в Северном состоит…
В Новотроицке реализован проект «Волонтеры для СВОих», который стал победителем конкурса общественных стартапов «Со мной…